Как получить расчет после увольнения, когда начальство ссылается на ревизию

Если работник уволился до проведения ревизии, то работодатель должен произвести все необходимые расчеты и выплаты в течение 3-х дней со дня окончания работника работы. Следовательно, начальство не вправе отказываться выплачивать работнику его законные денежные средства, если он уволился до проведения ревизии. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о порядке расчета заработной платы и условиях увольнения.

2. Письменное уведомление о прекращении трудового договора со стороны работника и/или работодателя.

3. Выписка из трудовой книжки с указанием даты увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт выполнения работницей трудовых обязанностей до даты увольнения.

5. Документы, подтверждающие начисление зарплаты работнице за период работы в магазине.

На основании этих документов можно составить претензию к работодателю, требующую выплаты заработной платы за период работы до даты увольнения. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работница может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам среднего заработка и иных выплат при увольнении". 2. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника". 3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неотработанные дни при увольнении по инициативе работника". 4. Статья 254 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств". 5. Статья 118 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Момент списания расходов".