Начинайте ревизию своего бизнеса до дня увольнения: причины этого шага неочевидны

Данный вопрос не позволяет достаточно полно ответить, так как необходимы дополнительные уточнения. Если речь идет о том, что работник был заставлен начать проведение ревизии в последний день работы перед увольнением, это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника. Если же речь идет о предписании работодателя провести ревизию с целью проверки сохранности имущества компании и не связано с увольнением работника, то такое предписание может быть законным, если оно соответствует требованиям трудового законодательства и действующих правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. План проверки организации или подразделения, в котором работал работник.
3. Документы, подтверждающие наличие нарушений со стороны работника или организации.
4. Протоколы проверок, если они имеются.
5. Документы, подтверждающие своевременное уведомление работника о ревизии.
6. Письменные объяснения работника (если таковые были предоставлены).
7. Документы, подтверждающие стоимость ущерба (если он был причинен).

В каждом конкретном случае список необходимых документов может отличаться в зависимости от обстоятельств, поэтому для точного ответа на такой вопрос нужна более подробная информация о конкретной ситуации.

К данному случаю можно применить статьи 5.23, 193, 198 Трудового Кодекса Российской Федерации.