Как получить расчет при прекращении деятельности работодателя ИП, когда работник находится в декрете и ссылается на статью усмотрения?

Здравствуйте. При увольнении работников, находящихся в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату за время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, законодательство предусматривает возможность получения пособия по безработице, если увольнение произошло не по инициативе работника и он соответствует всем требованиям, установленным законодательством. Решение о выплате компенсации принимается не на усмотрение работодателя, а исходя из требований законодательства. Если ваш работодатель отказывается выплатить вам причитающееся, вам стоит обратиться за консультацией к юристу или органам, ответственным за контроль соблюдения законодательства в области трудовых отношений, например, к инспектору труда.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или записи в трудовой книжке с указанием даты заключения договора и срока его действия;

2. Копия документа о нахождении в декретном отпуске;

3. Документы, подтверждающие прекращение деятельности работодателя, например, свидетельство о государственной регистрации ИП (ИНН, ОГРНИП) и другие документы, свидетельствующие об окончании деятельности.

В данной ситуации важно уточнить, какие именно статьи были применены работодателем для отказа в выплате расчета, и их правильность. Также следует обращаться к нормам Трудового Кодекса РФ, где прописаны правила увольнения, предоставления отпусков и выплат в связи с увольнением.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 173 Гражданского кодекса РФ "Условия договора" и статья 17 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях в связи с отдельными видами отпусков гражданам".