После увольнения по желанию сотруднице пришлось согласиться на ревизию - что это значит?

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель принял его, то ваше трудовое отношение с работодателем прекращено с момента подписания соответствующих документов. Если в дальнейшем работодатель будет требовать с вас каких-либо сумм, он должен будет предъявить вам соответствующий документальный доказательства обязательств, например, договор, заключенный с вами до увольнения, в котором были указаны взаимные обязательства сторон. Если такого документа или обязательства не было, то работодатель не может требовать с вас каких-либо сумм после вашего увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить подробности трудовых отношений между сотрудником и работодателем. В любом случае, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и это было оформлено с соблюдением процедурных требований, то без дополнительного соглашения сторон с работодателем не будут предъявляться никакие обязательства по рабочему процессу после даты увольнения.

Однако, если работник, например, имел задолженность перед работодателем по оплате, то в рамках ревизии такие долги, возможно, будут выявлены и работодатель может потребовать их оплаты. Также, если в трудовом договоре прописаны некие условия по увольнению, то наличие подобного заявления может повлиять на реализацию таких условий.

Поэтому, если Вы имеете опасения на будущее, лучше обратиться к юристу и разобраться в конкретных обстоятельствах Вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Испытание при приеме на работу. Статья 77. Условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 83. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Статья 84. Увольнение по инициативе работника. Статья 178. Неосновательное обогащение. Статья 179. Возврат неправомерно полученного имущества. Статья 180. Возмещение убытков, причиненных действиями (бездействием) организации или гражданина.