Отсрочка отработки при увольнении по личным причинам и неоплата смен напарнику: подробнее

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от сотрудника отработки оставшегося периода после подачи заявления об увольнении, но также может дать согласие на заявленную ранее дату увольнения. В случае отсутствия согласия работодателя на досрочное прекращение трудового договора, вы можете быть обязаны отработать уведомленный вами срок. Также ваша неоплачиваемая отработка в период двух недель не может обеспечить возможность отказа от выплат напарнику за данный период.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по личным причинам
2. Трудовой договор
3. Кодекс труда Российской Федерации
4. Постановление Правительства РФ от 03.12.2001г. N 848 "Об утверждении перечня социально значимых услуг и приобретаемых за счет средств обязательного медицинского страхования"
5. Локальные нормативно-правовые акты работодателя, регулирующие порядок увольнения сотрудников

Из перечисленных документов следует, что работник имеет право подать заявление на увольнение по личным причинам и получить от работодателя отсрочку отработки двух недель. Однако, он должен оплатить смены напарнику за время отработки этих двух недель в соответствии с установленной оплатой труда. Если это не будет выполнено, работодатель может предъявить работнику претензии и применить к нему соответствующие дисциплинарные меры, включая удержание из заработной платы суммы, соответствующей неоплаченному периоду работы напарника.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают в себя статьи Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 81, 136 и 137.