Увольнение по личным причинам: требование руководителя, alternatives to fulfilling the month of work

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который желает расторгнуть трудовой договор, необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если вы не можете отработать месяц, то можете обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании сроков вашего увольнения. В случае общей договоренности вы можете уволиться раньше. Однако, если работодатель настаивает на отработке месяца, то вы обязаны выполнить его требования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В противном случае, вы можете рисковать получить штрафы и ограничения в дальнейшем трудоустройстве.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор – для выяснения условий о трудоустройстве, возможности досрочного расторжения трудового договора и штрафных санкций за досрочное увольнение.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию – необходимо написать заявление об увольнении с указанием причины, даты исхода с работы, а также своей подписью и датой написания документа.

3. Уведомление о предоставлении отпуска – если вы просите увольнения до окончания отпуска, то вам следует написать уведомление о предоставлении отпуска, в котором укажите даты, в которые хотели бы покинуть работу.

4. Уведомление о досрочном увольнении – если ваш трудовой договор не предусматривает досрочное увольнение и руководитель отказывается принять заявление, то необходимо написать уведомление о досрочном увольнении с указанием причины.

5. Свидетельство о заключении трудового договора – позволит подтвердить, что вы являетесь работником данного предприятия.

После сбора всех необходимых документов, вам следует обратиться в отдел кадров для передачи документов и оформления увольнения без отработки месяца. Если вам отказывают в досрочном увольнении, то вы можете обратиться за помощью к юристу, который поможет добиться решения в соответствии с законодательством РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".