Два недели отпуска: правомерность действий начальника вопросом для обсуждения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику, отработавшему менее шести месяцев на данном месте работы, не предоставляется оплачиваемый отпуск. Таким образом, начальник правомерно отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднику, у которого не набралось шести месяцев стажа работы на текущем месте работы. Однако, сотруднику может быть предоставлен безоплатный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Если у сотрудника есть вопросы к начальнику, рекомендуется провести дополнительные консультации со специалистами по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работнику присвоен годовой оплачиваемый отпуск, он может использовать его после отработки установленного законодательством срока, который в текущем году может быть не полным.

Но если работник вынужден использовать отпуск из-за возникшей необходимости, о чем он должен уведомить работодателя, то работодатель обязан выдать работнику отпуск, выполнить подсчет всех дней отпуска, включая дни отработанные до ухода в отпуск, и выплатить ему за отпуск соответствующую компенсацию.

В данной ситуации, если работник сообщил об отпуске заранее, то он имеет право на отпуск и должен ее получить, а начальник не имеет права отказать в нем. Необходимо также проверить действующие правила и положения компании по данному вопросу. Если работник не полностью отработал год, то на следующий год ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 122. Гарантии при использовании отпуска - Статья 127. Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении - Статья 328. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 329. Уведомление о расторжении трудового договора - Статья 332. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.