Перенос отпуска по купленным билетам: право начальника на отказ и оставшиеся 2 недели отпуска

Право на перенос отпуска сотрудник имеет в случае, если работодатель не может предоставить отпуск по графику по причине производственной необходимости или из-за наличия у других работников отпусков в этот период времени. Однако, если работник уже получил одобрение на предоставление отпуска в определенный период времени, то работодатель не имеет права отменить это решение без уважительной причины. Сотрудник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, если он имеет уважительную причину для переноса отпуска, но работодатель отказывается его разрешить. Тем не менее, в данной ситуации необходимо обратиться к конкретному трудовому договору и внутреннему положению компании, чтобы определить возможность переноса отпуска и по каким правилам это может быть сделано.

Для решения данного вопроса необходимо представить заявление на перенос отпуска, подписанный график отпусков на текущий год, копию документов, подтверждающих необходимость переноса отпуска (например, билеты на руках), а также обратиться к правовым актам и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска возможен по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством РФ. Если работодатель отказывает в переносе отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, если работник не может отложить планируемую поездку, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав, представив соответствующие документы.

Трудовой кодекс РФ статья 123 "Отпуск по основному месту работы", статья 124 "Порядок предоставления отпуска" и статья 126 "Порядок перенесения отпуска".