Оплата проезда по сохранившимся билетам: возможно ли после отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске, имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в пределах установленных норм либо на возмещение затрат на проезд при предъявлении соответствующих документов. При этом, работник обязан предоставить соответствующие документы для оплаты проезда не позднее чем в 1 месяц после окончания отпуска. Необходимо проверить дату, до которой предоставление документов является обязательным для выплаты, и если эта дата еще не наступила, то оплатить проезд в соответствии с установленными нормами. Если же срок предоставления документов истек, то оплата может быть произведена только в случае уважительных причин, упущение которых было не зависящим от работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о принятии на работу сотрудника, подтверждающие трудовые отношения между работодателем и сотрудником;
2. Копия приказа о предоставлении отпуска, подтверждающего даты начала и окончания отпуска сотрудника;
3. Копии билетов, сохранившихся у сотрудника, подтверждающих траты на проезд во время отпуска.

После получения вышеперечисленных документов следует провести анализ законодательства и правил компании относительно оплаты проезда во время отпуска. Если работодатель обязуется оплатить проезд сотруднику, то необходимо выполнить расчет стоимости проезда и назначить выплату на банковский счет сотрудника. Если оплата проезда не предусмотрена, данную просьбу сотрудника можно рассмотреть как исключительный случай и принять решение об оплате либо отказе в оплате, обосновав его со ссылкой на действующее законодательство и правила компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, было ли заранее оговорено условие возмещения проездных расходов сотруднику в отпуске. В случае, если соответствующее условие было установлено в законодательном акте, трудовом договоре или коллективном договоре, статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Проезд и проживание работников, направляемых в командировку";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей";
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска";
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты в связи с отпуском";

Если же условие возмещения проездных расходов сотруднику не было заранее оговорено, то соответствующие статьи могут зависеть от внутренних норм компании, трудового договора или других документов, регулирующих отношения между работодателем и работником.