Как взять оставшиеся 2 недели отпуска и 7 дополнительных дней: руководство для медицинских работников и врачей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем пять рабочих дней. Однако, в данном случае, не было указано, какая конкретно работа выполняется.

Что касается основного отпуска, на который может претендовать работник, то согласно Трудовому кодексу РФ, работникам предоставляется годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск предоставляется ежегодно и может быть использован как целиком, так и частично.

Таким образом, чтобы определить, какое количество отпуска осталось работнику на использование, необходимо знать, сколько дней основного отпуска работник уже использовал, а также на какой тип работ действует право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Эту информацию можно получить, обратившись в HR-отдел вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между медицинским учреждением и врачом. 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпуска работникам, занятым в медицинской сфере. 3. График отпусков на текущий год, утвержденный в медицинском учреждении, где работает врач акушер-гинеколог.

Количество дополнительных дней отпуска зависит от количества лет стажа работы в медицинской сфере. Так, при стаже от 5 до 10 лет положено 3 дополнительных дня отпуска, а при стаже свыше 10 лет – 5 дополнительных дней. Также работнику полагается дополнительный отпуск в случае работы в ночное время, выполняющим тяжелые физические работы, а также в тех случаях, когда медицинское учреждение находится в труднодоступном районе.

Для данного случая возможно применение статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Продолжительность ежегодного базового оплачиваемого отпуска определяется в соответствии со стажем работы в данной организации и устанавливается равной 28 календарным дням. Размер продолжительности отпуска может быть увеличен за счет коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или иных локальных нормативных актов, а также закона." Также возможно применение Постановления Правительства РФ от 28 декабря 2013 г. № 1118 "О мерах социальной поддержки работников бюджетной сферы и некоторых других категорий работающих граждан", в частности, статьи 5, которая регулирует дополнительный отпуск для работников медицинских учреждений. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь полную информацию о месте работы и других деталях трудового договора.