Как взять оставшиеся 14 дней отпуска: правила и условия работы для новых сотрудников

Для того чтобы ответить на данный вопрос, нужны дополнительные уточнения о том, каковы условия трудового договора работника, что указано в коллективном договоре (если таковой имеется на предприятии), и каким образом работодатель и работник договорились об отпуске и его разделении на части. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, получение отпуска должно осуществляться в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), законодательства о труде, трудовой деятельности и социальной защите работников. Кроме того, работодатель должен уведомить работника о дате начала и окончания отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, к какому типу отпуска относятся рассматриваемые дни отпуска (оплачиваемый, без сохранения заработной платы и т.д.), на основании какого правового акта было вынесено решение о предоставлении отпуска, и каков порядок разделения отпуска на части.

В общем случае для получения информации об этих вопросах могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор либо контракт (если речь идет о работе по договору гражданско-правового характера).
2. Приказ о предоставлении отпуска.
3. Коллективный договор или соглашение о социально-экономических условиях (если такой документ существует в организации).
4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок предоставления и использования отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, в какой сфере работает сотрудник и на каком основании был предоставлен ему отпуск. В общем случае, порядок предоставления отпусков регулируется статьями 115-125 Трудового кодекса РФ. В зависимости от специфики деятельности могут применяться и другие законодательные акты.