Как взять оставшиеся 14 дней трудового отпуска и когда это сделать?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, срок использования трудового отпуска устанавливается с учетом потребностей производства и не может быть менее 28 календарных дней. Если работник проработал в течение календарного года менее шести месяцев, ему предоставляется дополнительный отпуск в количестве двух календарных дней за каждый отработанный месяц на предприятии. Оставшиеся 14 дней трудового отпуска работник может взять после 6 месяцев работы на предприятии, то есть после 01.09.2022.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с трудовым договором (если он заключен), коллективным договором и законодательством РФ в области трудовых правоотношений, в том числе с Трудовым кодексом РФ и приказами Министерства труда и социальной защиты РФ. В соответствии с законодательством, право на главный ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки в первый год не менее 6 месяцев. Таким образом, если работник устроился 1 марта 2022 года, право на использование главного ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у нее 1 сентября 2022 года. Если первые 14 календарных дней отпуска были использованы в сентябре 2022 года, то оставшиеся 14 дней можно использовать в период с 1 сентября 2022 года по 28 февраля 2023 года. Документы, необходимые для расчета и предоставления трудового отпуска, могут включать в себя заявление на отпуск, расчетный листок с заработной платой и справку о предыдущих использованных днях отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию стажа работы" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" применимы для решения данного вопроса.