Нарушения работодателя: отсутствие расчетного листа, неоплата зарплаты и запрет выдачи документов

Согласно Российскому законодательству, работодатель обязан выплатить задолженную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в момент увольнения работника. В случае, если работодатель не выполнил даннную обязанность, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием судебного пристава о взыскании задолженности. Запрет работодателя на выдачу документов является нарушением закона и может также быть указан в исковом заявлении. Также важно отметить, что арестование расчетных счетов и проблемы с арендой помещения не освобождают работодателя от ответственности по выплате задолженности. Рекомендуется обратиться к юристу для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "ЭВИС"; 2. Уведомление об увольнении; 3. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате и невыплаченного отпуска, такие как табель учета рабочего времени, расчетный лист за последние месяцы работы, документы об использовании отпуска и т.д.; 4. Копия письма, в котором главный бухгалтер сообщил Вам о запрете на выдачу документов о задолженности организации перед Вами; 5. Документы, подтверждающие арест расчетных счетов ООО "ЭВИС" налоговым органом и невозможность аренды помещения для офиса.

Для получения задолженности по зарплате, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В суде Вы можете предоставить вышеперечисленные документы, а также попросить вызвать главного бухгалтера и других представителей ООО "ЭВИС" для предоставления дополнительных доказательств. Также Вы можете обратиться к уполномоченным органам защиты прав потребителей и Комиссии по трудовым спорам.

Статьи, применимые для решения данного случая:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы (в том числе невыплату зарплаты).
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выдаче расчетного листа.
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению отпусков.
4. Статья 143 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников (включая ответственность за невыплату зарплаты и не предоставление отпусков).
5. Статья 119 Гражданского кодекса РФ - обязательства сторон договора и условия исполнения обязательств.
6. Статья 333 Гражданского кодекса РФ - ответственность должника за неисполнение обязательств.
7. Статья 274 Налогового кодекса РФ - арест расчетных счетов в случае неуплаты налогов и сборов.
8. Статья 319 Гражданского процессуального кодекса РФ - передача документов и вещей из рук в руки или через почтовое отправление.

В данном случае необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, неиспользованному отпуску и выдаче расчетного листа. Также возможен иск о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника. Необходимо учесть, что в случае ареста расчетных счетов и отсутствии арендуемого помещения для офиса, могут возникнуть сложности с взысканием долга, но суд в любом случае будет принимать решение в соответствии с законодательством.