Как защитить себя при увольнении: права работницы и законные действия в случае несвоевременных выплат зарплаты и расчетного листа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расчетный лист и заработную плату за отработанный период. Кроме того, заявление о увольнении работника должно быть рассмотрено в течение трех дней, а руководство должно обеспечить работнику возможность получения расчетного листа не позднее трех дней со дня увольнения. Отказ руководства выдать расчетный лист является нарушением законодательства и может повлечь за собой штрафы и другие юридические последствия.

В данной ситуации работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, независимо от того, сколько времени работник отработал в компании. Если работник написал заявление об увольнении, то ему должны быть выплачены все необходимые суммы в течение трех дней после увольнения. Также работодатель обязан выдать расчетный лист, содержащий информацию о выплаченной заработной плате и удержаниях. Если работодатель не выплачивает заработную плату и не выдает расчетный лист, работник имеет право обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление об увольнении; - Справки, подтверждающие необходимость ухода за больным родственником.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время. Однако, в данном случае, работодатель требует от работника отработки 2-х недель, что может быть проблематично из-за наличия сессии и ухода за больным родственником.

Стоит уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если такой договор заключен, работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора и законодательством.

Если же трудовой договор не был заключен, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и потребовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а также могла бы подать иск в суд на взыскание задолженности.

Кроме того, можно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть свое решение и найти компромиссное решение, учитывающее сложившуюся ситуацию. Если работодатель не готов идти на уступки, то можно обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

158, 178, 179, 180, 182, 183 Трудового кодекса РФ.