Как получить зарплату при задержках и увольниться из-за несвоевременных выплат?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник вправе требовать выплаты заработной платы в срок, предусмотренный коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, а в случае отсутствия таких условий - не позднее 15 дней со дня истечения оплачиваемого периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленный срок, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В данном случае, поскольку работодатель задерживает выплату зарплаты более пяти месяцев, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Одновременно с этим, работник может не подписывать уведомление о сокращении трудового договора, так как работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о прекращении трудового договора в связи с несвоевременной выплатой заработной платы; 2. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты (расчетные листы, договора и пр.); 3. Трудовой договор (если заключен).

Неполучение заработной платы по истечении пяти месяцев считается достаточным основанием для принятия решения о прекращении трудового договора по инициативе работника. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своевременно заработную плату работнику, в противном случае работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности.

Таким образом, если Вы не согласны подписать уведомление о сокращении, имея факт несвоевременной выплаты Вам зарплаты, это может быть одним из оснований для обращения в суд по взысканию задолженности.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в такой ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - о возможности работника расторгнуть трудовой договор в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - о порядке уведомления работника о сокращении численности или штата работников;
• Статья 218 Гражданского кодекса РФ - о нарушении обязательств, возмещении убытков и применении неустойки при неисполнении договорных обязательств.