Как защитить свои права: история нелегального трудоустройства и несвоевременных выплат зарплаты

Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. В случае недоплаты заработной платы или за просрочку её выплаты, работник имеет право на требование соответствующей компенсации.

Если у вас был оформлен договор на оказание услуг или иной договор, подтверждающий факт работы, имеются записи в табеле учёта рабочего времени и переписка, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендуется собрать и предоставить дополнительные доказательства, например, свидетельские показания свидетелей или записи камер видеонаблюдения, если таковые имеются.

Для решения этой ситуации Вам потребуется следующая документация: - договор (если он был) или трудовой договор (если считались наемным работником); - табель учета рабочего времени за декабрь; - переписка с управляющим, где обсуждаются вопросы зарплаты и штрафов.

Если у Вас нет подтверждающих документов о работе в данной организации, это может усложнить решение вопроса. В таком случае, я советую обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в решении данной ситуации. Он сможет оценить все возможности и риски при различных вариантах действий. Кроме того, Вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию и в судебные органы, если организация не будет сотрудничать или отказываться выплачивать зарплату.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда работника при его увольнении и приказ о выплате заработной платы"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы и иных выплат работнику"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы".