Нарушения работодателя: отсутствие офиса в Сочи, невыдача подписанного договора, неоплата сверхурочных и другие последствия

Ситуация, описанная в вашем вопросе, предполагает много юридических вопросов, и для ответа на все из них могут потребоваться более подробные данные. Однако, я могу дать некоторые основные комментарии.

• Если офис компании находится в другом городе, это не означает, что работники могут быть лишены прав, гарантированных трудовым законодательством.
• Отсутствие офиса в Сочи фактически означает, что у работника имеется удаленный рабочий статус, если он не выполняет свои обязанности на территории самостоятельно, что возможно оскорбляет текущим законодательством.
• Если компания утверждает, что выплата заработной платы производится, но работник не получил ее полностью, то он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
• Работник вправе оформить заявление об увольнении по любому удобному для него способу, но для подтверждения факта заявления и принятия его работодателем лучше использовать более надежный способ, например, почтовую службу с уведомлением о вручении или личную подпись работодателя.
• За нарушения закона работодателю могут быть назначены различные санкции, которые могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Это может включать штрафы, возмещение ущерба работнику, отказ в дальнейшей работе и т. д.

В целом, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить более детальную консультацию и помощь в защите своих прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие начисление зарплаты (расчетные листы, квитанции об оплате);
3. Документы, подтверждающие факт переработки (журнал учета рабочего времени и т.п.);
4. Корреспонденцию с работодателем, включая заявление об увольнении;
5. Доказательства (возможно, фотографии или видео), подтверждающие выполнение работ на объекте.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, выдать расчетные листы и иные документы о начислении заработной платы. Также работник имеет право на оплату за переработку в размере, установленном законодательством.

Некачественное исполнение обязательств по трудовому договору со стороны работодателя может привести к штрафам со стороны контролирующих органов и/или к возможности иска работника в судебном порядке о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за моральный вред.

Однако, чтобы более точно определить градацию нарушений со стороны работодателя и возможных действий по взысканию не выплаченной заработной платы, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими подтверждающими документами, а также провести дополнительную консультацию с юристом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 74 "Формы оплаты труда" - Статья 76 "Выплата заработной платы" - Статья 77 "Виды выплат заработной платы" - Статья 79 "Предельный размер продолжительности рабочего времени" - Статья 136 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 137 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 138 "Защита трудовых прав работника" - Статья 139 "Материальная ответственность сторон трудового договора"

За нарушения законодательства в области труда и социальной защиты трудящихся работодателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Работник имеет право на выплату неисполненной заработной платы, а также на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав. Все зависит от конкретных обстоятельств и фактов, выявленных в конкретной ситуации. Однако, вы можете обратиться за помощью к трудовым инспекторам и/или юристам для защиты своих прав и получения компенсации за несоблюдение работодателем условий трудового договора.