Как защитить себя от увольнения без отработки и нарушения работодателя: оплата сверхурочных работ и решение ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время по собственному желанию, при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Также в случае нарушения работодателем условий оплаты труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы заработной платы. При наличии соответствующего решения суда можно прекратить исполнение трудового договора без предупреждения. Однако, в этом случае необходимо оформить все документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Табель учета рабочего времени, на котором отмечены все факты сверхурочной работы.
3. Расчетные листы за последние 3 месяца, на которых должны быть указаны суммы за сверхурочную работу.
4. Заявление об увольнении, которое необходимо подать в письменной форме.

Также, желательно иметь дополнительные доказательства нарушения работодателем оплаты труда, такие как свидетельства своих коллег или документы, подтверждающие отказ работодателя исправить ситуацию. Например, можно обратиться в органы контроля, участвовать в проверке и получить соответствующую справку.

Статьи 190-192 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы оплаты труда работников, в том числе сверхурочной работы. По данному вопросу также могут применяться статьи 81-83 Трудового кодекса РФ, которые регулируют процедуру увольнения по инициативе работника и работодателя, а также статьи 5, 13, 20, 37 Конституции Российской Федерации, которые гарантируют права и свободы граждан, в том числе право на свободный выбор работы и защиту трудовых прав.