Оплата сверхурочных работ, оформление документов физическим лицом, выбор юридического или физического лица для задолженности и другие юридические вопросы

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации "сверхурочные" работы должны оплачиваться отдельно и оформляться в соответствующих документах (например, табеле учета рабочего времени). Если сотруднику не была предоставлена оплата "сверхурочных" работ в соответствии с законодательством, то сотрудник имеет право на их оплату в соответствии с действующей нормативной базой.

Относительно оформления задолженности, если юридическое лицо не способно предоставить своевременную оплату, то владельцам юридического лица может быть запрещено создавать новое юридическое лицо или участвовать в текущих юридических лицах.

Относительно выбора способа оформления задолженности, так как существует договоренность об оплате "сверхурочных" работ, лучше оформить договор о разовом оказании услуг между сотрудником-физическим лицом и владельцем юридического лица-физическим лицом. В таком случае необходимо составить соответствующие акты выполненных работ, содержащие необходимую информацию о проделанной работе и оценке стоимости работы. Также важно учитывать, что если все работы выполнялись по трудовому договору, то необходимо разделить выполняемую работу по каждому договору и сделать соответствующие записи в акте выполненных работ.

Если же решено оформить договор займа, то для "подтверждения" факта передачи средств рекомендуется составить документы, которые подтверждают, что были получены деньги (например, документы, подтверждающие факт обналичивания чеков или документы, свидетельствующие о том, что была выполнена работа).

Для избежания дальнейших проблем рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области права и бухгалтерского учета.

Для решения указанного вопроса требуется предоставление следующих документов:

1. Все имеющиеся договора между вами и юридическим лицом, включая трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, договор оказания услуг, если такой был заключен.

2. Корреспонденцию между вами и юридическим лицом по поводу выполнения «сверхурочных» работ.

3. Документы, подтверждающие выполнение работ: отчеты о выполненных работах, счета-фактуры, акты выполненных работ, справки о выполнении работ по определенным проектам.

4. Документы, подтверждающие неоплату выполненных работ и требование с юридического лица оплатить работу: претензии, заявления, письма с уведомлениями.

Относительно вопроса оформления задолженности, советую заключить договор о возмещении расходов за выполненные неоплаченные работы между вами, как физическим лицом, и юридическим лицом. Он должен содержать полное описание выполненной работы и стоимость работы. Если вы не имеете возможности предоставить подтверждение факта передачи денежных средств, то следует учесть, что в случае судебного разбирательства, кредитор обязан доказать факт передачи средств, а заемщик - факт неоплаты услуги.

С учетом специфики работ, может быть заключен договор о разовом оказании услуг между вами, как физическим лицом, и юридическим лицом. В таком случае, следует предоставить детальное описание оказанных услуг и проделанной работы, возможно, с указанием периодов выполняемой работы по каждому проекту.

В отношении возможных претензий к вам, так как вы числились в штате юридического лица, рекомендуется иметь документы, подтверждающие разграничение работ, которые должны были выполняться по трудовому договору, и работ, которые оказывались по дополнительному договору об оказании услуг.

Если возникает необходимость подтверждения выведенной работы, можно воспользоваться услугами эксперта или руководствоваться данными документов о выполненных работах.

Хочу подчеркнуть, что предоставление документов и детальное изучение обстоятельств дела в каждом конкретном случае позволят определить правильный вариант решения спорных вопросов. Рекомендую обращаться к юристу для квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 307 ГК РФ "Срок давности требований к предпринимателю" - Статья 317 ГК РФ "Договор займа" - Статья 779 ГК РФ "Договор оказания услуг" - Статьи 781-782 ГК РФ "Договор подряда" - Статья 779.1 ГК РФ "Договор поручения" - Статья 783 ГК РФ "Договор комиссии"

Однако, конкретный вариант решения вопроса будет зависеть от многих факторов, включая условия сотрудничества и положение юридического и физического лица. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и выбора оптимального пути решения проблемы.