Оплата сверхурочных работ в организации: проблемы и решения

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и с соблюдением установленного порядка оплаты труда. В данном случае, если работники бухгалтерии не дали своего письменного согласия на сверхурочную работу, то администрация не имеет права принимать решение об отказе в оплате сверхурочных работ. Также, если согласно трудовому договору установлено определенное рабочее время, то работа, проводимая вне этого времени, должна быть оплачена как сверхурочная. Таким образом, администрация не может отказать в оплате сверхурочных работ, если они были выполнены в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры работников бухгалтерии, в которых указано количество рабочих часов и режим работы.

2. Коллективный договор предприятия, в котором регламентируются вопросы оплаты сверхурочных работ и порядок согласования работы сверхурочно.

3. Приказы администрации о проведении сверхурочной работы и их согласование с профкомом, если таковое требуется.

4. Документы, подтверждающие факт оставания работников бухгалтерии сверхурочно, такие как табель учета рабочего времени.

По результатам анализа этих документов будет принято решение о правомерности отказа в оплате сверхурочных работ или же о необходимости выплаты сотрудникам бухгалтерии дополнительной оплаты за сверхурочные часы работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим работы в нормальные рабочие дни Статья 152. Сверхурочная работа Статья 153. Оплата сверхурочной работы