Норма трудовых часов в январе и оплата сверхурочных работ - подробности и рекомендации

Сверхурочные часы должны быть оплачены согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом надбавки не менее чем в 1,5 раза по часовой ставке работника. Кроме того, данный вид работы может подпадать под дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством России для работников, занятых в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Трудовой календарь на январь текущего года. 3. График работы работника в охране на январь текущего года. 4. Приказ о выплате сверхурочных работ для данного работника.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу сверх установленной нормы рабочего времени работнику должно быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере не менее 100% от его ставки заработной платы.

В данном случае, работник отработал 40 часов сверх нормы, следовательно, работодатель обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение в размере не менее 100% от его ставки заработной платы за 40 отработанных часов.

Важно уточнить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 мая 2012 г. № 437 "Об установлении порядка оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни", работодатель должен выплатить сверхурочную оплату в течение двух месяцев со дня отработки работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.