Права работника: защита от безвозмездных сверхурочных работ и незаконных требований работодателя

Отказ работника от выполнения сверхурочной работы без уважительной причины, указанной в Трудовом Кодексе Российской Федерации, может быть квалифицирован как прогул, за который работодатель вправе начислить штраф. Однако, необходимо уточнить, было ли такое указание на выполнение сверхурочных работ вынесено в письменном виде, так как отказ в этом случае должен быть оформлен в письменной форме.

По поводу отправленной телеграммы нотариусом для уведомления о возврате на работу, обычно это не является обязательным требованием законодательства, так как закон гласит, что работник обязан уведомлять работодателя об отсутствии на работе по независящим от него обстоятельствам.

Относительно снижения заработной платы вашего напарника, если это произошло без его согласия, то такое действие может быть произведено только в случае согласования со стороны работника или на основании решения суда (в случае, если в трудовом договоре установлены иные условия). Также, необходимо проверить, соответствуют ли действия работодателя законодательству Российской Федерации по поводу налогообложения и учета расходов.

Таким образом, необходимы дополнительные данные для более точной оценки правомерности действий работодателя и работников, уточнения условий трудового договора и внутренних правил компании.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, который устанавливает условия работы и оплату труда. 2) Документы, подтверждающие тот факт, что работник работал сверхурочно без оплаты. 3) Документы, подтверждающие тот факт, что работник был отправлен за расчётом и был уволен. 4) Документы, подтверждающие условия взаимовыгодных условий работы после увольнения. 5) Документы, подтверждающие факт отправки телеграммы. 6) Документы, устанавливающие размер штрафа за прогул и причины списания денег с зарплаты напарника. 7) Документы, подтверждающие, что директор является бухгалтером в компании или оплачивает услуги бухгалтера.

Оценить правомерность действий компании возможно только после изучения вышеперечисленных документов. Однако, возможно, что в данной ситуации были нарушены трудовые нормы, например, сверхурочная работа без оплаты, списание денег с зарплаты за нарушение правил дорожного движения и т.д. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 126 ТК РФ 'Отстранение работника от работы' Статья 136 ТК РФ 'Нарушение трудовой дисциплины работником' Статья 137 ТК РФ 'Взыскание штрафов и иных денежных санкций с работника'