Проблемы со стажировкой: не выплаты, отказ работодателя и отсутствие подписанного договора

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг является соглашением между заказчиком и исполнителем, согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если между заказчиком и исполнителем было достигнуто устное соглашение по поводу оказания услуг, но договор не был заключен в письменной форме, то согласно статье 642 Гражданского кодекса РФ, доказательства должны быть представлены в установленном законом порядке. Если заказчик не выполняет свои обязательства по оплате оказанных услуг, исполнитель может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Однако, если стажировка была организована через посредника, то необходимо учитывать условия договора между посредником и заказчиком услуг.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт прохождения стажировки. Это могут быть согласованные сторонами письменные соглашения, распоряжения руководителя о прохождении стажировки, письменные заявления и др.

2. Если имеется письменное предложение о стажировке от работодателя, то это также является доказательством факта прохождения стажировки.

3. Если работодатель не выплачивал стажеру вознаграждение, несмотря на договоренности между сторонами, то можно обратиться в суд с иском о взыскании неустойки.

4. Если стажер работал по договору подряда, необходимо предоставить его копию.

5. Если нет никаких документов, подтверждающих прохождение стажировки, то более сложно доказать факт прохождения стажировки и требовать выплаты вознаграждения.

Статья 705 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" Статья 422 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" Статья 16 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Оплата труда"