Как защититься от давления на работе: отсутствие подписанного договора, игнорирование запросов и другие проблемы

Здравствуйте, Владислав!

Ситуация, описанная вами, может быть рассмотрена с разных точек зрения. В первую очередь, необходимо проверить условия трудового договора, который вы подписали. Если в нем не установлены конкретные условия относительно подчинения и обязанностей, то можно ссылаться на Кодекс труда Российской Федерации, который устанавливает равенство сторон в трудовых отношениях. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вам следует обратиться к адвокату, который поможет разобраться в ситуации и защитить ваши права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Кроме того, вам стоит попытаться разрешить конфликт в мирном порядке, предложив руководству встречу для обсуждения ситуации. Если договоренность не будет достигнута, то вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих прав.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Владиславом и компанией, в котором должны быть указаны условия труда, включая права и обязанности сторон, оплата труда, сроки и порядок увольнения.

2. Если возможно, то также понадобится Должностная инструкция (ДИ), которая определяет функциональные обязанности работника.

3. Если руководитель Владислава не является непосредственным начальником, то также необходима организационная структура компании, где указаны подчиненные руководителя и его полномочия.

4. Копии писем, в которых руководитель требует объяснений от Владислава и оговаривает невыплату заработанного бонуса.

С учетом имеющихся данных, рекомендуется Владиславу обратиться к специалистам - юристам, специализирующимся на трудовом праве. Важно выяснить, на каких условиях были заключены договор и ДИ, а также правомерны ли действия руководителя в отношении угроз и принуждений к увольнению. В случае нарушения трудовых прав, юристы смогут помочь защитить интересы Владислава и предоставить правовую консультацию относительно возможных действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Стороны трудового договора". Эта статья определяет права и обязанности работника и работодателя, а также регулирует отношения между ними.

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде". Данная статья предусматривает ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, в том числе за дискриминацию работника.

3. Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей" - "Ограничение прав и свобод потребителя". Данная статья может быть применима, если действия работодателя ограничивают права работника в качестве потребителя услуг работодателя.

4. Статья 152 Гражданского кодекса РФ - "Определение договора труда". Эта статья определяет основания и порядок заключения договора труда и ознакомления сторон с его условиями, в том числе с документами, регулирующими трудовые отношения.

5. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств". Данная статья может быть применима в случае неисполнения обязательств по выплате заработной платы или бонусов, предусмотренных трудовым договором.