Сотрудничество с недобросовестным работодателем: проблемы со стажировкой, увольнение и неоплаченные часы работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить труд работника, который выполняет свои трудовые обязанности, в том числе при прохождении стажировки. Если работодатель не выплатил заработную плату, которая должна была быть выплачена, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В случае возникновения спора о причинах расторжения трудового договора с работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также, если работодатель не может допустить работника к работе до получения результата проверки СБ, то это должно быть указано в трудовом договоре или другом документе, регулирующем отношения между сторонами.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках: - Договор о стажировке, который подписывался вами и работодателем; - Трудовую книжку с записью о стажировке или другой документ, подтверждающий то, что вы были на стажировке; - Регламент проведения службой безопасности проверок работников; - Копию уведомления о расторжении вашего договора о стажировке.

Если в случае с мужем возникнет аналогичная ситуация, то ему следует попросить у работодателя копию документа, регламентирующего порядок проверок работников службой безопасности, а также его личное уведомление о результатах проверки. В данных обстоятельствах, работодатель не имел права допустить вас на работу, пока не было получено положительное заключение от службы безопасности. Если же работодатель допускает сотрудника к работе до получения такого заключения, это может повлечь за собой неприятные последствия, вплоть до привлечения к юридической ответственности.

Трудовой Кодекс РФ, Статьи 109, 110, 117.