Как решить проблему с недобросовестным работодателем: подруга работала без выходных за стойкой Билайн по 4 часа и не получает полную оплату

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и каждому работнику должен быть выдан один экземпляр. В случае отказа работодателя выдать второй экземпляр договора, работник может обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением. Также, в случае нарушения прав работника, последний может обратиться в суд за защитой своих прав и требованием выплаты заработной платы. В данном случае, я рекомендую Вашей подруге немедленно обратиться в инспекцию труда и сделать соответствующее заявление.

Для решения данной ситуации Вашей подруге понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Если договор не был подписан, то необходимо обратиться в органы по защите прав потребителей или трудового надзора.

2. Заявление об увольнении - при увольнении работник должен предоставить письменное заявление о своем увольнении.

3. Расчетный лист - документ, подтверждающий факт работы, оплату труда и удержания.

4. Жалоба в органы трудового надзора - если работодатель отказывается отдать трудовой договор, то необходимо обратиться в соответствующие органы трудового надзора.

5. Жалоба в Роспотребнадзор - если были нарушены права потребителя, то можно обратиться в Роспотребнадзор для защиты своих прав.

В целом, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для правовой консультации и разработки оптимальной стратегии действий.

1. Статья 7 ТК РФ "Право на труд и на защиту от безработицы"
2. Статья 13 ТК РФ "Запрещение принудительного труда"
3. Статья 14 ТК РФ "Дневной и недельный режим работы работников"
4. Статья 15 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени"
5. Статья 16 ТК РФ "Отдых работников"
6. Статья 19 ТК РФ "Оплата труда"
7. Статья 65 ТК РФ "Заключение и изменение трудового договора"
8. Статья 71 ТК РФ "Проведение проверок условий труда"