Как правильно действовать, если в 5-10 классах учитель получает оплату только за 33 часа из-за ошибки, а один класс пропал?

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться с точки зрения трудового и/или договорного права. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать исполнения трудовых обязательств со стороны работодателя. В данном случае, при условии, что количество часов, указанное в трудовом договоре с работником, равно 36 часам в неделю, работодатель обязан осуществлять оплату за весь фактически отработанный объем рабочего времени.

В случае, если работодатель ошибочно оплатил меньшее количество часов, работник вправе обратиться с требованием к работодателю о выплате полной суммы за отработанные часы и восстановлении правильного графика работы. Если работодатель не согласен с указанным требованием, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству учебного заведения, где Вы преподаете, и уточнить причину потери одного класса. Следует также запросить учетную документацию, по которой было произведено начисление оплаты Вашей работы за январь и проверить ее на наличие возможных ошибок. Если выявится факт ошибочной выплаты зарплаты, следует обратиться в бухгалтерию школы с просьбой исправить эту ошибку и вернуть недополученную сумму Вашей зарплаты. Если же данный вопрос урегулировать не удается, Вам необходимо обратиться к трудовой инспекции с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника"; - статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; - статья 31 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Основные права и обязанности участников образовательных отношений".