Как работать официально и зарабатывать смены по 14 часов за оплату 10: советы для тех, кто столкнулся с недобросовестным работодателем

Здравствуйте! Если в вашем договоре указана оплата труда по часовая ставке, то работодатель обязан выплачивать за каждый отработанный час работы, как минимум, указанную в договоре сумму. В случае, если работодатель не выплачивает полные 14 часов, это может являться нарушением закона о труде и Вашего трудового договора.

Можно обратиться в инспекцию труда по месту работы и подать жалобу на работодателя. Если Вы не хотите увольняться и искать новую работу, можно попытаться добиться изменения графика работы на условиях, которые соответствуют вашему договору о труде и законодательным актам в данной области. В любом случае, необходимо бережно обращаться со своими правами и не нарушать законы при решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем. Если оговоренная в договоре оплата труда является часовой, то работодатель обязан выплачивать за все отработанные часы. Если работодатель отказывается выплачивать оплату за фактически отработанные часы, работник может обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им доказательства своих претензий (например, табель учета рабочего времени). В случае выявления нарушений со стороны работодателя, он может быть привлечен к юридической ответственности и обязан выплатить долг по оплате за работу, а также может быть наложен штраф на сумму не выплаченной оплаты и возможно, вынесен приказ о выплате задолженности в судебном порядке.

Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заработная плата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" и статья 136 ТК РФ "Норма рабочего времени и время отдыха" могут быть применимы в данной ситуации. Также может быть применимо положения статьи 136.1 ТК РФ "Режим работы по соглашению сторон" в отношении смен длительностью 14 часов. В случае недобросовестного поведения работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.