Недоплата за переработки и недостача: история мамы, которая работала 272 часа за 16 дней

Ситуация нарушения трудовых прав работника предварительно имеет место быть в данном случае, особенно в отношении удержания заработной платы без предоставления соответствующей расчетной ведомости или платежных документов. Также неопределенность относительно недостачи не даёт возможности работнику защитить свои интересы. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и возможности подать жалобу на неправомерные действия предприятия. Также стоит обратить внимание на то, что переработка должна быть оплачиваема в соответствии с законодательством, и работодатель не вправе удерживать её оплату.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор матери с указанием переработок и оплаты за праздничные дни; - расчетный лист матери за период работы на данном предприятии; - копии актов списания недостач с работника с подписью матери об их получении; - жалоба в Трудовую инспекцию; - копия жалобы с подтверждением получения ответа от Трудовой инспекции.

Важно помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с работодателем, необходимо вести учет документов, фиксирующих отношения между сторонами, а также сохранять их оригиналы и копии. Храните все документы, связанные с работой на данном предприятии: трудовой договор, расчетные листы, квитанции об уплате налогов, акты списания недостач и другие.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при удержании из заработной платы".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы при увольнении работника".

Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".