Проблемы учителя: неоплаченные часы, пропущенные отпускные и наказание

В данной ситуации может быть нарушено Законодательство Российской Федерации о труде, которое устанавливает порядок оплаты труда работников в соответствии с трудовым договором. Если нарушение фактически произошло, то работник вправе обратиться в органы по защите трудовых прав (например, в территориальный орган Российской инспекции труда). Также работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с указанием объема работы и оплаты труда.

2. График занятий, копии журналов учета рабочего времени и график отпусков.

3. Документы, подтверждающие отработанные часы и смены.

4. Письма и заявления, направленные в администрацию школы, в которых указывается на несоответствие тарификации отработанных часов и оплаты труда.

5. Документы, подтверждающие обоснованные требования об увеличении оплаты труда.

6. Копии документов об участии в профессиональном обществе учителей, в которых указывается на необходимость соблюдения законодательства о трудовых отношениях в образовательных учреждениях.

7. Дополнительные доказательства, подтверждающие несправедливость требований администрации школы.

После сбора всех необходимых документов, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для проведения юридической оценки ситуации и принятия мер по защите прав и интересов учителя. В данной ситуации возможно проведение претензионной работы, обращения в органы Государственной инспекции труда, а также судебного разбирательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 59 "Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха". - Статья 115 "Право на оплату труда за работу, не связанную с профессиональной деятельностью". - Статья 136 "Ежегодный оплачиваемый отпуск". - Статья 137 "Взимание неустойки и возмещение ущерба".