Как получить деньги за неоплаченные отпускные: советы и рекомендации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение неиспользованного отпуска и пропорциональной выплаты за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате, то работник имеет право обратиться в суд.

Для начала, Вы можете направить письменное обращение к работодателю с просьбой о выплате неиспользованных отпускных. Если работодатель не реагирует на такое обращение, то следует обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении законодательства о труде.

В случае отказа работодателя выплатить необходимые суммы, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. В этом случае, желательно обратиться к юристу, который поможет подготовить исковое заявление и защитить Ваши права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;

2. Копию приказа об увольнении;

3. Копию расчета суммы отпускных;

4. Копию расчетного листка с последней выплатой зарплаты;

5. Копии всех документов, подтверждающих факт обращения к работодателю с требованием выплаты отпускных;

6. Копии всех документов, подтверждающих обещания работодателя выплатить отпускные.

В данной ситуации можно попытаться решить вопрос мирным способом. Для этого необходимо обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить отпускные и указать в нем срок, в течение которого должны быть произведены выплаты. Если по истечении данного срока выплаты не произведены, можно обратиться на профсоюзные органы или в суд для защиты своих прав. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на получение своей зарплаты и отпускных.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника"