Как отсудить неоплаченные выходные и отпускные, а также переработку у работодателя: опыт сотрудника с/х ИП после 9 лет работы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпускных, выходных и праздничных дней в соответствии с установленными нормами, а также на оплату переработки в порядке, установленном договором или коллективным договором.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате указанных премий и переработок, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и требовать взыскания задолженности. При этом необходимо обратить внимание на сроки и процедуры предъявления искового заявления.

Кроме того, если в договоре указано устанавливаемое рабочее время, а работодатель нарушает его, устанавливая более длительное рабочее время, это является нарушением трудового законодательства и работник также имеет право на обращение в суд.

Если работодатель не реагирует на просьбы работника и не исполняет свои обязательства, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и разработки стратегии дальнейших действий.

Для решения вопроса о возможности отсуживания не оплаченных как положено отпускных, выходных и праздничных дней, переработки или увеличенного рабочего времени, Вам потребуются следующие документы:

1) Договор о найме на работу; 2) Трудовая книжка; 3) Листки учета рабочего времени, подтверждающие факт переработок, работы в выходные и праздничные дни; 4) Документы, подтверждающие факты не выплаты заработной платы, включая премиальную зарплату, оплаты переработки и других пособий.

Эти документы помогут определить наличие нарушений со стороны работодателя в оплате труда, а также подтвердить факты переработок, работы в выходные и праздничные дни и прочие нарушения трудового законодательства. Имейте в виду, что претензии, возникшие более трех лет назад, могут быть предъявлены только в случае наличия особых обстоятельств, и они могут быть ограничены сроками давности.

Работнику в данной ситуации могут помочь следующие статьи закона:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ – оплата труда за работу в нерабочее время, включая за выходные и праздничные дни;
• Статья 151 Трудового кодекса РФ – оплата переработки труда;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ – право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Помимо этого, следует учитывать положения закона об ИП и соответствующие нормы трудового права. В случае возникновения спора необходимо обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.