Как получить неоплаченные отпускные за 6 лет работы на ИП: решение проблемы средствами штатной сокращения и адреса, куда обратиться

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. В случае, если работник не был предоставлен отпуск, он имеет право обратиться в суд с требованием о его предоставлении и выплате соответствующей компенсации. В данной ситуации, если есть вероятность сокращения штата, рекомендуется обратиться к юристу и/или в компетентные органы по защите прав работников, например, к инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора или иного документа, подтверждающего оформление на работу в качестве индивидуального предпринимателя; - копии заработной платы за 6 лет трудовой деятельности; - выписку из трудовой книжки; - заявление о предоставлении отпуска и выплате отпускных; - иные документы, подтверждающие трудовую деятельность и право на отпуск.

Для получения правовой консультации и помощи в данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении".