Трудовой договор с 3-месячной стажировкой: увольнение, компенсация и статьи ТК

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором или локальным нормативным актом.

В данном случае, работник уведомил работодателя об увольнении на основании своего собственного желания, не проработав в компании две недели. С учетом того, что трудовой договор заключен с указанием, что первые 3 месяца будут считаться стажировкой, никаких дополнительных выплат по истечению 8 рабочих дней не требуется.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать работнику какие-либо дополнительные суммы при увольнении по собственному желанию после 8 рабочих дней, если это было оговорено в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копию приказа о приеме на работу.

3. Копию приказа об увольнении.

4. Справку о заработной плате за время работы.

На основании данных документов можно определить обязанности работодателя и работника при постановке на учет в качестве стажера, а также права и обязанности работника при прекращении договора в период стажировки.

Для данного случая, работодатель обязан выплатить работнику только заработную плату за отработанное время в пределах 8 рабочих дней (с учетом выходных дней) и не обязан выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с пунктом 5 статьи 80 ТК РФ, стажеру присваивается квалификационный уровень, соответствующий его профессиональному уровню, а оплата труда производится не ниже страховой заработной платы.

Поэтому, если работник самостоятельно увольняется в период стажировки, работодатель не обязан выплачивать ему какую-либо компенсацию. Однако, в случае несогласия с действиями работодателя, работник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному случаю: - Статья 57 (Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника); - Статья 71 (Сроки испытания); - Статья 74 (Испытание при сокращении численности или штата работников); - Статья 178 (Порядок выплаты среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работника).

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель заплатить работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, зависит от срока испытания, предусмотренного в трудовом договоре. Если срок испытания не указан, то он должен составлять не более трех месяцев. В данном случае указано, что первые 3 месяца будут считаться стажировкой, что может означать, что это и есть срок испытания. Если срок испытания предусмотрен и работник увольняется в течение этого срока, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за не отработанный период, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, если срок испытания не указан и он не был согласован между сторонами, либо его продление не оформлено в письменной форме, то работник вправе прекратить трудовой договор в любое время без уведомления работодателя в трехдневный срок и имеет право на соответствующую заработную плату в полном объеме за отработанное время.