Как решить проблему со стажировкой и трудоустройством после ВУЗа на примере трудоустройства на заводе

Если между заводом и сыном был заключен трудовой договор (контракт) или другой документ, регулирующий трудовые отношения, то следует обратиться к его условиям. Если в документе не предусмотрено обязательство сына работать исключительно на заводе, то он не обязан пойти работать на появившуюся вакансию на заводе после окончания обучения, если он не желает этого. Если же документом предусмотрено, что выпускники целевого обучения обязаны работать на заводе определенное время, то сын должен будет выполнить это условие контракта.

Для ответа на данный вопрос будет необходимо изучить договор, заключенный между заводом и сыном, где оговариваются условия целевой подготовки. Также понадобятся документы, подтверждающие, что сын успешно завершил обучение и сдал все экзамены, установленные программой.

Если в договоре про целевую подготовку нет указания на обязательность работать на заводе после окончания обучения, то сын не обязан покидать работу и искать работу на другом предприятии. Однако, если в договоре есть такое условие, то не выполнение сыном условий договора может повлечь за собой обязанность компенсировать потраченные на его обучение средства завода.

В любом случае, если сын находится в трудных отношениях с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет защитить его интересы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 22. Трудовой договор по направлению на работу.

Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 83. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 180. Обязанности работника по трудовому договору.