Как написать заявление об увольнении в трехдневный срок и трудоустроиться с оплачиваемой стажировкой?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предупреждение в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата работников. Если работник желает уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев ухода на пенсию.

Следовательно, увольнение работника 26 мая 2017 года будет соответствовать законодательству, если работодатель не сочтет за необходимое предоставить работнику больший срок предупреждения об увольнении.

Однако, работодатель в новой организации может принять на работу работника в день увольнения из предыдущей организации. Также, если работник имеет оплачиваемую стажировку в новой организации с 23 мая 2017 года, то со стороны новой организации работник может быть принят на работу уже с этой даты, но не более рано, так как данное решение зависит от новой организации и ее правил.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое было написано 23 мая 2017 года; 2. Трудовой договор с новой организацией на оплачиваемую стажировку, в котором указана дата трудоустройства (23 мая 2017 года); 3. Приказ об увольнении из старой организации (дата выдачи приказа должна соответствовать дате увольнения - 26 мая 2017 года); 4. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки об увольнении и новом трудоустройстве.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении с работы в любое время. При этом, работник вправе указать желаемую дату увольнения и работодатель обязан выдать приказ об увольнении в течение трех рабочих дней с момента получения заявления. Поэтому, увольнение работника 26 мая 2017 года при написании заявления 23 мая будет законным.

Новая организация вправе принять работника на работу 23 мая 2017 года, если на эту дату у них имеется свободное рабочее место и работодатель не противозаконно задерживал выдачу приказа об увольнении. Поэтому, в данном случае, налицо является допустимый перерыв между увольнением с предыдущего места работы и началом трудового договора с новой организацией.

ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя" ст.69 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора" ст.81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" п. 3 ст.45 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гражданское правоотношение"