Обучение на водителя трамвая с трудоустройством и оплачиваемой стажировкой: интересный опыт работы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату фактически отработанного им времени, включая время, когда он находился на работе, но не выполнял свои трудовые обязанности по не зависящим от него обстоятельствам, таким как отсутствие материалов, инструментов, оборудования и т.д. Таким образом, если работник был на рабочем месте, даже если он не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него, ему должна быть выплачена оплата за все время, когда он находился на работе. Следовательно, работодатель должен оплатить работнику время его простоев в депо, если оно было связано с выполнением его трудовых функций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия трудового договора между водителем и работодателем;

2) Документы, подтверждающие прохождение водительского обучения и прохождения стажировки, такие как диплом, сертификаты и т.д.;

3) Расписание работы водителя в период его стажировки;

4) Листки учета рабочего времени водителя в период его стажировки, в которых указаны все находки на смене, время прибытия и ухода с работы;

5) Корреспонденцию и любые другие документы, которые свидетельствуют о том, что работодатель знал о простое вагона в общественном транспорте во время, когда водитель был присутствовал на работе, но не использовал его.

На основании предоставленных документов можно будет определить юридическую позицию водителя и выяснить, должно ли работодатель оплатить ему время простоев. В этом случае, если все установленные правила и процедуры были исполнены должным образом, работодатель должен оплатить время простоя на рабочем месте в период, когда работник был на его территории, но не мог осуществлять свои трудовые функции в связи с отсутствием рабочих средств.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при простое на работе по вине работодателя".

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Оплата труда в период обучения или стажировки - Статья 77. Оплата труда при выполнении обязанностей наставника - Статья 152. Порядок выплаты за время работы и отдыха - Статья 155. Определение рабочего времени - Статья 159. Режим работы и отдыха работников, занятых на подвижном составе

В данном случае необходимо провести более подробное изучение соответствующих статей и затем определить, какие положения применимы к данной ситуации.