Как вернуться после оплачиваемой стажировки в ИТ компании? Расходы на обучение и дополнительные соглашения

По ученическому договору, который вы подписали, установлено, что стажировка была оплачиваемой. Согласно действующему законодательству, в случае досрочного расторжения трудового договора, работодатель вправе потребовать от работника возмещения имущественного ущерба, причиненного в результате его действий (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Вы не указали, были ли установлены сроки стажировки и каковы условия расторжения договора стажировки, поэтому невозможно точно определить, какие ограничения могут применяться в данной ситуации. Однако, если компания действительно понесла определенные расходы на вашу стажировку, вы должны быть готовы выплатить их компенсацию в соответствии с действующим законодательством. Если у вас есть сомнения в правомерности требований, вы можете обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права. В отношении подписания дополнительного соглашения, рекомендуется ознакомиться с его содержанием, а также проконсультироваться с юристом по вопросу законности и обоснованности его требований.

Для точного ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с содержанием ученического договора и любых других заключенных документов между Вами и компанией, а также оценить ситуацию в полном объеме.

Во-первых, необходимо проверить, были ли предоставлены Вам услуги (стипендия, аренда офиса, работа куратора), на которые претендует компания, и если да, то положено ли за них платить. Если услуги были предоставлены, то, вероятно, Вы обязаны будете оплатить их, если это было указано в заключенных между Вами документах.

Во-вторых, проверьте, есть ли в ученическом договоре или других заключенных между Вами документах какие-либо условия или положения, регулирующие возврат расходов, потраченных на Ваше обучение, в случае, если Вы не будете трудоустраиваться после окончания стажировки. Если такие условия или положения есть и они предусматривают оплату расходов, которые указывает компания, то Вы можете быть обязаны оплатить их.

Если же ученический договор не содержит упоминания о возврате расходов компании и других условиях или положениях относительно этого вопроса, а также если Вы не заранее соглашались с указанными расходами компании, то они не могут быть Вами оплачены.

Отсутствие точных данных изложенных документов, не позволяет дать окончательный ответ на данный вопрос. Если у Вас возникли сомнения относительно правильности действий компании или Вашей ответственности - Вам необходимо обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 308, 322, 404. - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 47, 48. - Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 76, 77. - Налоговый кодекс РФ, статьи 146-1, 161.

Ответ на вопрос о том, обязан ли юноша оплатить стоимость работы куратора и аренду офиса зависит от условий заключенного между компанией и юношей договора. Если в договоре не было прописано, что оплата стажировки включает в себя стоимость работы куратора и аренду офиса, то юноша не обязан оплачивать эти расходы. Если же в договоре это было указано, то он должен будет выплатить эти суммы.

Ответ на вопрос о том, обязан ли юноша подписывать дополнительное соглашение, тоже зависит от условий договора. Если в договоре не было прописано необходимости подписания дополнительного соглашения, то к юноше не может быть предъявлено требование подписать его. Однако, если в договоре уже были предусмотрены условия о возможности предъявления к нему претензий после окончания стажировки, и требования, прописанные в дополнительном соглашении, соответствуют этим условиям, то юноша обязан подписать его.