Неопределенность и проблемы с увольнением с военной службы по контракту: отсутствие новостей, невозможность увольнения, отсутствие дела, неоплата зарплаты и риск посадки

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с военной службы контрактников осуществляется в установленном порядке, и конкретные сроки зависят от причин увольнения. Если вы не получили никакой информации о своём увольнении и личном деле с мая месяца, то необходимо обратиться в соответствующую военную часть для выяснения ситуации и получения информации о причинах задержки увольнения. В случае, если вы не дезертируете и не нарушаете закон, вам не грозит уголовная ответственность. Поэтому, рекомендуется обратиться к адвокату для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат или службу военного учета и получить информацию о том, какая процедура увольнения по контракту была применена в данном случае. В данном случае необходимо иметь при себе паспорт и военный билет. Также можно обратиться в районный суд (если место нахождения воинской части известно) или в Комиссию по правам военнослужащих. При обращении следует заявить о своих проблемах и потребовать объяснения ситуации, сроки выдачи личного дела и выплаты заработной платы. Неявка на воинскую службу без уважительных причин (дезертирство) является уголовным преступлением, однако при условии своевременного обращения к компетентным органам и выяснения всех обстоятельств в данном случае вероятность такого исхода крайне мала.

Ниже приведены статьи законодательства, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• Статья 80 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (право на увольнение с военной службы по контракту);
• Статья 91 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (порядок оформления увольнения);
• Статья 92 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (сроки оформления документов при увольнении);
• Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение заработной платы);
• Статья 333.34 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы).

При возникновении спорных ситуаций в данном вопросе рекомендуется обратиться к специалисту в области воинского законодательства для дополнительной консультации и подробной выяснения ситуации.