Как защититься от работодателя: отсутствие оформления трудового договора, увольнение и неоплата зарплаты

Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены официально, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплату неоплаченной заработной платы. Однако, в данном случае могут возникнуть дополнительные сложности, так как отсутствие документального подтверждения трудовых отношений может затруднить доказательство факта работадателя. Поэтому рекомендуется в дальнейшем заключать трудовые договоры и оформлять все документы связанные с трудовыми отношениями и выплатой заработной платы в письменной форме.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Расчетный лист за последние месяцы работы;
4. Документы, подтверждающие оплату труда (работающий табель, выписки из бухгалтерской отчетности);
5. Копии документов (заявление об увольнении, трудовой договор), направленных работнику;
6. Копия приказа об увольнении (если был оформлен).

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в органы государственной власти: в первую очередь – в органы контроля (например, в Россельхознадзор, Роспотребнадзор). Далее, по результатам проверки, при необходимости работник может рассмотреть возможность обращения в суд, для защиты своих прав и получения задолженности заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за работу, сверхурочную работу и работу в ночное время", статья 137 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата", статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также можно применить статью 242 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".