Отсутствие трудового договора, неоплата и нарушения прав при устройстве на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в день приема на работу или не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае если трудовой договор не был заключен, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника, заработную плату должна быть выплачена в полном объеме. Однако, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин, в случае если пройденный испытательный срок не был успешно пройден.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить по каким вопросам возникли споры (например, возможность выплаты за отработанную неделю, правомерность увольнения за не прохождение испытательного срока и т.д.). Если данный вопрос является спором между работником и работодателем, то могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора (если он был заключен). 2. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (если был выдан). 3. Копия документов о выплатах за отработанную неделю (если возможно). 4. Копия документов, регулирующих порядок увольнения по инициативе работодателя (например, Трудовой кодекс РФ). 5. Свидетельские показания свидетельства (если есть). 6. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

• Статья 4 ТК РФ "Соотношение трудового и гражданского права", которая устанавливает, что трудовые отношения могут возникнуть только на основе заключения трудового договора;
• Статья 19 ТК РФ "Форма трудового договора", которая предписывает заключать трудовой договор в письменной форме;
• Статья 21 ТК РФ "Содержание трудового договора", которая регламентирует обязательные условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре;
• Статья 72 ТК РФ "Испытание работником", которая устанавливает порядок проведения испытательного срока при заключении трудового договора;
• Статья 73 ТК РФ "Прекращение действия трудового договора в период испытания", которая регулирует порядок прекращения трудового договора в случае неуспешного прохождения испытательного срока.