Официальность трудового договора при устройстве на работу в Казахстане

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданинам иностранных государств, в том числе Казахстана, могут заключать трудовые договоры с работодателями на территории РФ. Важным условием официального трудоустройства является заключение трудового договора в письменной форме между работодателем и работником, обязательно указание всех условий труда, размера оплаты труда, наличия социальных гарантий и прочих прав и обязанностей сторон. Таким образом, если у вас есть подписанный трудовой договор с работодателем, он является официальным в соответствии с законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо получить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был подписан между работодателем и заявителем.

2. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, которое является работодателем заявителя.

3. Копия устава организации, которой принадлежит работодатель заявителя.

4. Копия лицензии на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством.

Проанализировав указанные документы, юрист сможет ответить на вопрос заявителя о том, является ли заключенный им трудовой договор официальным. Он также сможет сообщить о возможных рисках при работе с нелегальным трудовым договором и пойти на помощь в разрешении возникших проблем.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение трудового законодательства при осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации". Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор". Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора".