Как защитить свои права при устройстве на работу в транспортную компанию: история мужа без трудового договора и увольнения без ведома

Добрый день! Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Официальное трудоустройство требует заключения трудового договора (ТД), в котором должны быть указаны все условия трудоустройства, включая заработную плату, график работы и другие условия. Отсутствие ТД в данном случае является нарушением прав работника.

В случае увольнения без уведомления и без увольнительных документов работодателем также имеется нарушение законодательства. Работодатель обязан уведомить работника о причинах увольнения в письменном виде и выдать ему увольнительные документы.

Сбор дополнительных денежных средств с работника в размере 13% его заработной платы без его согласия также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Я рекомендую обратиться к юристу для оказания юридической помощи в данной ситуации. Также можно обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для разрешения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен между мужем и транспортной компанией. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения мужа из компании (если таковые имеются) 3. Рекомендуется наличие всех переписок между мужем и представителями компании. 4. Если был произведен удержание из заработной платы мужа, необходим документ, подтверждающий этот факт.

Обратитесь к адвокату, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы получить консультацию и помощь в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 65, 66, 67, 68, 72, 74.