Отсутствие трудового договора при устройстве на работу в магазин: законность и важность подписи директора в электронном виде

Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента приема на работу. Отсутствие подписи директора на электронной копии трудового договора может не дать правовых оснований для его регистрации в трудовой инспекции. Работник может потребовать от работодателя оформления трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

На решение этого вопроса необходимо собрать несколько документов: 1) Электронный договор без подписи директора; 2) Копию приказа о приеме на работу; 3) Копию трудовой книжки, если работник ее уже получил.

Ответ на вопрос о законности такой ситуации зависит от причин отсутствия подписи директора в трудовом договоре. Если это произошло по ошибке и трудовой договор действителен, то это является нарушением формы и данный договор может считаться заключенным, если согласие сторон на условия в нем доказано. Если же отсутствие подписи намеренное и договор не действителен, работник имеет право на заключение трудового договора на законных основаниях.

В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при установлении и изменении условий труда" и Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" применимы к данному вопросу.