Подписание трудового договора в электронном виде: возможности и ограничения

Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор признается заключенным в письменной форме в случае, если он составлен с указанием на то, что он заключен путем обмена документами, подписанными сторонами или их уполномоченными представителями. Таким образом, документ, подписанный в электронном виде КЭП, может быть признан заключенным в письменной форме. Подпись Сотрудника на бумажном экземпляре договора может служить доказательством его согласия с условиями договора.
В связи с этим, не требуется заверение договора печатью Юр. лица, если в договоре присутствует электронная подпись КЭП и подпись Сотрудника.

Для решения вопроса о допустимости указанной процедуры требуется ознакомиться соответствующими нормативными актами Российской Федерации, в которых регулируется порядок заключения и условия действительности трудовых договоров.

Обычно, в соответствии с законодательством, трудовой договор является действительным и признается зарегистрированным без дополнительного заверения его печатью Юридического лица.

Однако, в конкретной ситуации, может возникнуть необходимость соблюдать дополнительные условия, установленные договором сторонами или нормативными актами предприятия.

Таким образом, для ответа на данный вопрос могут потребоваться копии соответствующих нормативных актов и договоров, заключенных между Сотрудником и Работодателем, или другие документы, необходимые для комплексного анализа ситуации.

Статьи, применимые для данного случая:

Статья 160. Трудовой договор как гражданско-правовой договор Статья 434. Гражданско-правовой договор (договор оказания услуг) Статья 651. Электронная форма документа как доказательство