Трудовой договор: ознакомление и подписание в электронном виде

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен в письменной форме и в электронном виде. Однако, в случае заключения договора в электронной форме, необходимо соблюдать порядок совершения сделки, предусмотренный статьей 162 гражданского кодекса РФ. Также, для заключения трудового договора в электронной форме, работодатель и работник должны иметь электронную подпись, с помощью которой они смогут подписать договор. Таким образом, если работодатель согласен заключить договор в электронной форме, и обладает необходимыми ресурсами, то работник может запросить договор в электронном виде. Однако, в таком случае необходимо убедиться, что договор соответствует требованиям законодательства, прежде чем его подписывать.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о защите персональных данных. Работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор в письменной форме и подписанный обеими сторонами. Также работодатель должен получить подпись работника на листе приема-передачи документов, который является подтверждением того, что работник ознакомился с содержанием трудового договора.

Согласно законодательству о защите персональных данных, работодатель должен обеспечить защиту информации, которая содержится в трудовом договоре. Это означает, что отправка трудового договора по электронной почте, без принятия мер по обеспечению безопасности такой информации, может быть недопустимой.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель может предоставить работнику трудовой договор в письменной форме при личном общении работника с работодателем, а также обеспечить безопасность информации в случае, если трудовой договор будет передан работнику в электронном виде.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 57, 59, 60.