Как обеспечить соблюдение трудовых прав: коллективный договор, индивидуальный договор, ознакомление и подписание

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником в индивидуальном порядке при приеме на работу. Наличие коллективного договора не освобождает работодателя от обязанности заключать индивидуальный трудовой договор с работником. Ознакомление с коллективным договором под роспись не может заменить заключение индивидуального трудового договора.

Для решения данного вопроса документы, которые могут потребоваться, могут включать:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, заключенный в организации;
3. Индивидуальные трудовые договоры, заключенные с работниками в организации;
4. Другие документы, связанные с организацией труда в данной организации (например, положения о порядке приема на работу).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязательным условием при приеме на работу является заключение индивидуального трудового договора (статья 59 ТК РФ). В то же время, если в организации действует коллективный договор, то условия труда могут быть регулированы и данным документом, в частности, по вопросам приема на работу (статьи 20 и 22 ТК РФ).

Таким образом, работник, принимаемый на работу, должен заключить индивидуальный трудовой договор со своим работодателем независимо от того, есть у этой организации коллективный договор или нет. Однако, коллективный договор может определять условия и порядок приема на работу, которые будут применяться в данной организации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Индивидуальный трудовой договор должен быть заключен письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации."