Коллективный договор vs индивидуальный: права сотрудников и обязанности собственника

Право на заключение коллективных договоров гарантируется статьей 37 Конституции РФ, а также Трудовым кодексом РФ. Коллективный договор обладает юридической силой и является обязательным для исполнения сторонами, включая нового собственника. Поэтому, если новый собственник отказывается принимать коллективный договор, действующий на заводе, это является нарушением закона.

В данной ситуации, правы представители профкома, которые возражают против установления индивидуальных условий труда для каждого сотрудника. В случае отказа нового собственника от исполнения коллективного договора, можно обратиться в суд для защиты своих прав. Также можно провести переговоры с новым собственником для достижения компромисса и заключения нового коллективного договора, который будет учитывать интересы обеих сторон.

Для решения вопроса о споре в отношении коллективного договора при продаже завода должны быть предоставлены следующие документы:

1. Коллективный договор, действующий на заводе. Это договор между работодателем и профсоюзами (или иными представителями работников), регулирующий социально-экономические, трудовые и иные отношения в коллективе работников, а также устанавливающий права и обязанности работодателя и работников.

2. Документы, подтверждающие продажу завода новому собственнику, например, договор купли-продажи, учредительные документы нового собственника и т.д.

3. Договоры труда или индивидуальные трудовые договоры сотрудников завода, которые предлагается заключить новому собственнику.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы коллективных договоров в Российской Федерации.

Касательно спора с профкомом, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае изменения собственника предприятия или его структурного подразделения коллективный договор сохраняет свою силу до истечения срока его действия. Таким образом, новый собственник обязан уважать права и интересы работников, установленные в коллективном договоре, до момента его истечения и не имеет права односторонне изменить условия труда или установить их в индивидуальном порядке без согласия сторон.

В случае, если новый собственник настаивает на заключении индивидуальных трудовых договоров и отказе от коллективного договора, профком может обратиться с жалобой в органы государственной власти и контроля, например, в территориальную инспекцию Минтруда России. В этом случае вопрос будет рассмотрен компетентными органами в соответствии с действующим законодательством.

8.1 статья Трудового кодекса Российской Федерации - Коллективный договор, акт, содержащий соглашение между работодателем или организацией работодателей, соответствующими работниками и их представителями о социально-трудовых отношениях, а также реализации трудовых прав и гарантий работников (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 308-ФЗ).

172 статья Трудового кодекса Российской Федерации - Применение коллективных договоров и соглашений (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, от 23 июля 2013 г. N 251-ФЗ).

Коллективный договор является юридически обязательным для сторон, являющихся его участниками. Если новый собственник отказывается принять коллективный договор, действующий на заводе, то он нарушает положения Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации профкому рекомендуется обратиться в суд за защитой прав работников.