Важные документы для предприятий: Устав, Учредительный договор, Положения и Коллективный договор

На любом предприятии должны быть утверждены Устав, Положение об организационной структуре, Положения о структурных подразделениях и Коллективный договор. Учредительный договор утверждается только в случае, если предприятие является юридическим лицом и создается на основе договора между учредителями.

Для ответа на данный вопрос документы, которые могут понадобиться для решения вопроса, зависят от многих факторов, таких как организационно-правовая форма предприятия, отрасль, в которой оно работает, его размер и т.д.

Однако, в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах" и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", одним из обязательных документов для утверждения является устав предприятия. Устав - это внутрикорпоративный документ, который определяет основные правовые и организационные принципы работы предприятия, в том числе порядок его создания, структуру, компетенцию органов управления и т.д.

Также важным документом является Положение об организационной структуре, которое определяет склад и функции сотрудников предприятия, а также границы и взаимодействия между подразделениями.

Положения о структурных подразделениях могут использоваться на предприятии для детального регулирования организации его отдельных подразделений.

Коллективный договор не является обязательным документом для утверждения на любом предприятии, однако его заключение является правом и обязанностью работников и работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи закона не применимы для данного вопроса, так как регулирование внутренних нормативных документов на предприятии осуществляется не законодательством, а корпоративным правом. Правила утверждения и содержания указанных документов определяются Уставом и другими внутренними документами предприятия.

Для данного конкретного вопроса, статьи закона не определены. Вопрос о внутренних нормативных документах является регулируемым общими нормами гражданского и корпоративного законодательства Российской Федерации, а также Трудовым кодексом и Законом "О коллективных договорах и соглашениях".