Документы для утверждения директором: устав, положения, оплата труда и дивиденды, персонал и коммерческая тайна
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 748458
"Какие документы были представлены на утверждение директору юрисконсультом АО "Альянс" и какие вопросы они регулируют, включая выплату дивидендов, оплату труда, комиссии по трудовым спорам, персонал и коммерческую тайну?"
Ответы юристов (1)
Вопрос не ясен. Пожалуйста, уточните, что именно нужно ответить.
Для решения данного вопроса на утверждение директору АО "Альянс" понадобятся следующие документы:
- Устав общества;
- Положения о совете директоров и правления АО;
- Регламент работы;
- Кодекс поведения членов совета директоров и членов правления;
- Положения о порядке выплаты дивидендов по акциям;
- Положения о персонале общества;
- Положения о коммерческой тайне;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положения об оплате труда;
- Положения о комиссии по трудовым спорам.
Эти документы необходимы для организации работы юридической службы общества, обеспечения законности его деятельности и защиты интересов всех заинтересованных сторон.
Ниже приведены статьи, которые имеют отношение к упомянутым документам:
- Статья 49 Гражданского кодекса РФ (Устав юридического лица)
- Статья 17 Федерального закона "Об акционерных обществах" (Положения о совете директоров и правлении АО)
- Статья 74 Трудового кодекса РФ (Регламент работы, правила внутреннего трудового распорядка)
- Статья 67.3 Трудового кодекса РФ (Положения об оплате труда)
- Статья 99 Трудового кодекса РФ (Положения о персонале общества)
- Статьи 146-152 Гражданского кодекса РФ (Коммерческая тайна)
- Статьи 42.2, 42.3 и 42.4 Трудового кодекса РФ (Положения о комиссии по трудовым спорам)
- Нормы внутреннего документа (Кодекс поведения членов совета директоров и членов правления).
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Николай, Город: Москва
Дмитрий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы